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请丧假险被开除主管这个长辈关系远冷血动物

2020-04-27

2月28日一早

还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某

收到主管发来的信息:

“你过两天来办离职吧 !”

还在处理长辈丧事 却收到“办离职”信息

贾某,今年20岁,老家在南通如皋。

2018 年 12 月,贾某入职南京一家信用卡催收公司。前几天,贾某收到父亲的信息,要他 2 月 27 日回一趟家。“我爸的外婆 90 多岁了,去年 11 月份去世,我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜,我爸千叮咛万嘱咐,让我一定要回家。”

于是,贾某 2 月 26 日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力,请两天假不是什么难事,“但是主管回复我,只能请一天,不回来就办离职。”

贾某告诉现代快报记者,因为老家在如皋,交通不是很方便,一天来回肯定是来不及的。于是他回复了主管:“我尽量。”

2 月 28 日上午,贾某接到了主管的电话,在得知他还在如皋后,主管给他发了信息:“你过两天来办离职吧。”

贾某说,他一直很珍惜这个工作,从入职以来到现在,除了春节休息了七天,其他时间都在工作,没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗。“单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。”

记者联系到贾某主管董某,了解相关情况。“他这个长辈关系很远,我没有办法给他批丧假,而且现在公司业务比较紧张,请假一定程度上影响业务进程,我就跟他说,会在我权限范围内给他批一天事假。”

“他跟我请了一天假,我跟他说清楚了,说两天假没办法批,要不你就办离职。我让他 28 日要准时报到,他答应了。然后 28 日早晨没来,我打电话给他,他还在睡觉,我就很生气。”

专业人士:以旷工为由辞退欠妥

亲属去世,员工如何请假?贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假,并认定他旷工,是否有法律依据?

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者,从法律上来讲,贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围,贾某不能因此请丧假,可以请事假。“公司给一天假也是合理的。但过时未归,以旷工为由辞退也欠妥。2 月 28 日上午就说要辞退,实际旷工时间还不到半天,未达到公司规章制度规定标准。”

就在当日下午,贾某联系记者,公司经理打电话给他称,因为董某没有将其请假情况上报,才导致这种情况发生。随后主管董某也告诉记者,经理出面,希望给贾某一次机会,不会因为这件事辞退。贾某也将于 3 月 1 日去公司报到,继续上班。

律师:建议尊重习俗,扩大丧假覆盖范围

记者了解到,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属 ( 父母、配偶和子女 ) 死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳告诉现代快报记者,这个规定出台时间较为久远,她建议扩大覆盖范围,“由于我国的习俗,祖辈丧礼,孙辈一般在必需列席的规模内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼,这是不人道的。”因此她建议将直系亲属扩大为近亲属,把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。

对此,南京大学法学院副教授周长征表示,“这是由单位自行规定的,建议单位人性化处理。其实,出现贾某这样的情况,职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决。”

另一位法律专家认为,目前丧假中对于直系亲属的规定并不清晰,我国劳动法强调保护劳动者,在解释出现模糊时应该作出有利于劳动者的解释。

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